人工智能熱潮正在引發(fā)一場(chǎng)意想不到的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。當(dāng)科技巨頭們?yōu)轫敿庋芯繂T和工程師開出數(shù)百萬美元薪酬時(shí)，AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)卻面臨著更為基礎(chǔ)的瓶頸：美國(guó)嚴(yán)重缺乏足夠的電工、水管工和暖通技術(shù)人員來建造支撐AI運(yùn)轉(zhuǎn)的物理基礎(chǔ)設(shè)施。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)計(jì)，2024年至2034年間，美國(guó)平均每年將短缺約8.1萬名電工。咨詢公司麥肯錫的研究得出了更嚴(yán)峻的結(jié)論：2023年至2030年間，美國(guó)需要額外培訓(xùn)13萬名電工、24萬名建筑工人和15萬名建筑監(jiān)理。

這一短缺正在對(duì)AI行業(yè)擴(kuò)張構(gòu)成實(shí)質(zhì)性制約。據(jù)國(guó)際電氣工人兄弟會(huì)今年5月的博客文章，一些地方分會(huì)\"面臨的單個(gè)數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目所需工人數(shù)量，是其現(xiàn)有會(huì)員人數(shù)的兩倍、三倍、有時(shí)甚至四倍\"。代表管道工和管道安裝工的聯(lián)合協(xié)會(huì)國(guó)際代表Chris Madello表示，數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目目前對(duì)工人的需求超過任何其他單一行業(yè)。

科技公司已開始采取行動(dòng)應(yīng)對(duì)這一危機(jī)。去年春季宣布向電氣培訓(xùn)聯(lián)盟捐款，計(jì)劃到2030年幫助10萬名現(xiàn)有電工提升技能，并培訓(xùn)3萬名新學(xué)徒。

技工短缺由來已久

美國(guó)建筑承包商協(xié)會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Anirban Basu表示，美國(guó)的熟練建筑工人短缺已持續(xù)多年。在早期時(shí)代，技術(shù)工人會(huì)將技能傳給子女，但近年來他們更傾向于鼓勵(lì)下一代追求四年制大學(xué)學(xué)位。結(jié)果是，擁有最高級(jí)技能的建筑工人現(xiàn)在正達(dá)到退休年齡。

“多年來，該行業(yè)一直警告銀色海嘯的到來，即這些高技能的嬰兒潮一代將大量退休，”Basu說，“這個(gè)時(shí)期已經(jīng)到來，因此該行業(yè)一直在應(yīng)對(duì)普遍擴(kuò)大的技術(shù)工人短缺。”

數(shù)據(jù)中心建設(shè)必須與住宅、醫(yī)院、工廠和能源設(shè)施等其他建設(shè)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)工人。在所有這些領(lǐng)域，工人供應(yīng)都已捉襟見肘。勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)計(jì)，未來十年電工就業(yè)人數(shù)將增長(zhǎng)9%，“遠(yuǎn)快于所有職業(yè)的平均水平”。

培訓(xùn)速度難以跟上需求

管道-供暖-制冷承包商協(xié)會(huì)(PHCC)高管Dan Quinonez表示，管道行業(yè)正在“竭盡全力”增加可用工人數(shù)量，但這個(gè)問題需要長(zhǎng)期解決方案，無法一蹴而就。

工人需求也因行業(yè)和地區(qū)而異。Madello表示，在弗吉尼亞州北部，盡管該地區(qū)數(shù)據(jù)中心建設(shè)激增，莊閑和游戲網(wǎng)但申請(qǐng)成為管道工或管道安裝工的人并不缺乏。“申請(qǐng)人數(shù)總是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們實(shí)際接受進(jìn)入學(xué)徒計(jì)劃的人數(shù)，”他解釋說。錄取多少學(xué)員主要取決于未來幾年預(yù)計(jì)有多少工會(huì)成員退休。

然而，一個(gè)問題是無法足夠快地培訓(xùn)工人從事數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目。Quinonez說，這項(xiàng)工作本身與其他管道工作并無太大不同，但數(shù)據(jù)中心按照嚴(yán)格的時(shí)間表建造，幾乎沒有延誤或出錯(cuò)的余地。學(xué)徒通常在活躍的建筑工地上跟隨經(jīng)驗(yàn)豐富的管道工邊干邊學(xué)。但在數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目上，公司不太愿意冒險(xiǎn)，因?yàn)榧词故切″e(cuò)誤也可能拖慢項(xiàng)目進(jìn)度。

“對(duì)承包商來說，出錯(cuò)可能代價(jià)高昂，”Quinonez解釋說。學(xué)徒和受訓(xùn)者可能需要經(jīng)過“更嚴(yán)格的培訓(xùn)”，才能被分配去幫助建造數(shù)據(jù)中心。

高薪酬加劇人才流動(dòng)

PHCC負(fù)責(zé)監(jiān)管事務(wù)的Charles White表示，數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目為管道工、管道鋪設(shè)工和暖通技術(shù)人員提供了充足的激勵(lì)。這些項(xiàng)目通常比其他類型的建筑提供更高的薪酬，部分原因是其緊張的時(shí)間表使工人更有可能加班。

高需求激勵(lì)工人跳槽，他們往往被數(shù)據(jù)中心開發(fā)商提供的更長(zhǎng)工時(shí)和更高薪酬所吸引。\"我經(jīng)常聽到這些故事，\"Quinonez說，“你會(huì)很快拿到報(bào)酬，因?yàn)槟闶窃跒閬嗰R遜、谷歌或大型科技公司工作。所以競(jìng)爭(zhēng)無處不在。”

“競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)很激烈，”Quinonez補(bǔ)充道，“問題的一部分是管道工和暖通技術(shù)人員就是不夠。”

在建筑行業(yè)，部分壓力通過流動(dòng)技術(shù)工人儲(chǔ)備得到緩解，這些工人隨時(shí)準(zhǔn)備\"在任何偏遠(yuǎn)地方建造東西時(shí)出現(xiàn)\"。全國(guó)電氣承包商協(xié)會(huì)(NECA)首席執(zhí)行官David Long表示，該組織在培訓(xùn)新電工以跟上退休步伐方面做得不錯(cuò)，但數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目的規(guī)模和技術(shù)要求使確保所有工人快速安全上崗成為一項(xiàng)\"挑戰(zhàn)\"。

目前尚不清楚在人工智能熱潮最終開始減退后，對(duì)技術(shù)工人的需求會(huì)持續(xù)多久。建設(shè)結(jié)束后，數(shù)據(jù)中心通常會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)保留一小批全天候工作人員，以及處理多個(gè)設(shè)施維修的外部承包商網(wǎng)絡(luò)。