近日，騰訊一則“工作滿15年即可申請「榮譽退休」，并獲一次性21個月工資”的消息引起了討論。

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一位39歲的騰訊老員工Lily“退休”后發了一張2克純金工牌刻著工號與入職日期的“工牌”，并配文：15年鵝廠路，帶著N+6開啟新人生。

朋友圈流出后掀起了廣泛熱評，有網友表示羨慕21個月的補償，也有網友表示：就是變相勸退！

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騰訊退休政策

在互聯網行業，“35 歲危機”早已不是新鮮話題。

數據顯示，騰訊員工平均年齡僅 29 歲，年輕血液的持續涌入的同時，老員工該何去何從？

對于一些年紀較大的員工，騰訊想出了一個較溫和的方案：榮譽退休。

2021年，騰訊全面升級員工“職業里程碑”關懷方案，對于滿足15年入職時間的騰訊員工，將可以自由選擇是否“提前退休”，不提前解鎖該項權益的員工，也可以繼續在鵝廠發光發亮。

例如，前面提到39歲的Lily便選擇了主動退休，15年工齡的她獲得了21個月的工資、一張黃金定制的工牌和公司提供的終身疾病保險。

在騰訊，退休的員工有2種“退休金”，由兩部分構成：長期服務感謝金+榮譽退休金。

1、長期服務感謝金：固定發放 6 個月的基礎工資。

這一項是所有符合條件的退休員工均可獲得的基礎福利，計算基數為員工的固定工資，例如某員工退休前固定月薪為5萬元，那么退休可一次性獲得 6×5=30萬元的現金補償。

2、榮譽退休金：員工可根據自身需求選擇 “服務年限金” 或 “部分股票期權”。

服務年限金：計算邏輯為“服務年限N× 固定工資”，例如，員工在騰訊工作15年，N=15；服務年金非一次性發放，而是分4年發完。

50%的未解禁股票期權：獲得截至退休時已授予但未解禁的股票期權的50%，這一方案更適合 “已有較多股票期權” 的核心員工。

關于騰訊的退休政策，掌聲與質疑同在。

對于工作了15年的員工而言，N+6“退休金”遠高于《勞動合同法》規定的法定N+1的經濟補償標準。

注：是否退休，完全取決于員工本人，公司不強制員工“退休”。

在某種意義上來說，讓員工自主選擇“退休”，比主動裁員更體面。

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騰訊退休門檻高

騰訊的退休政策好，但門檻并不低。

從2021年出臺“退休政策”到現在，騰訊員工10萬+，而申請退休成功的只有200多人。

騰訊“榮譽退休”并非“干滿15年就能申請”，而是設置了3道高門檻：

1、第一道門檻：工齡要求

“榮譽退休”是騰訊面向老員工開啟的員工福利，第一個硬性條件就是工齡得夠“老”。

在鵝廠連續工作滿15周年及以上的老員工才有資格申請“榮譽退休”，工齡計算要從最近一次入職騰訊的時間開始，此前的離職時段不累計，且不包含實習期。

3、第二道門檻：績效要求

除工齡與身份要求外，政策還明確規定：申請退休前最近一次績效評估結果不能為“欠佳”。

在騰訊的績效評分中，員工的績效分為4個等級：優秀、良好、合格、欠佳。

“欠佳”意味著員工沒有達到崗位基本要求，莊閑和游戲app可能面臨調崗、降薪等后果。

只有績效在合格及以上的員工才有資格申請“榮譽退休”。

4、第四道門檻：就業限制

員工選擇“榮譽退休”時，需要簽訂一份“管理顧問協議”，該協議類似競業協議，員工在四年內不得加入特定競爭公司，且不單獨支付競業限制補償金。

“退休”員工每半年要向公司報備就業及任職情況，便于股票順利解禁。

總的來說，騰訊的“榮譽退休”是一項有嚴格工齡和績效門檻的特殊離職福利，并伴有長期的競業限制條款。

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退休政策是騰訊的

戰略性人力資源布局

對符合條件的員工而言，騰訊的這項政策是部分人的“體面退路”。

剝開溫情與榮譽的外衣，騰訊出臺的“退休政策”并不是單純的展示人文關懷的福利，而是一項具備戰略性人力資源布局。

1、優化團隊結構，實現“低成本換血”。

互聯網行業的核心競爭力在于創新與效率，在互聯網行業，各大大小小的公司都默認年輕人更具創新活力、學習能力更強、薪資期望相對較低。

而為企業服務多年的資深員工，通常薪資居于團隊高位，且其創新活力、知識迭代可能面臨瓶頸。

對此，一筆豐厚的“退休金”，不僅能夠讓部分老員工體面離開，也能騰出更多的崗位引入年輕人才。

對企業來說，是一筆劃算的買賣。

2、認可老員工的貢獻，提升企業品牌形象

讓員工自主選擇是否榮譽退休，能夠向外界傳遞出“重視員工長期價值、關懷員工職業生命周期”的信號。

老員工開開心心拿錢走人，既能送別老員工，又能激發新員工的積極性，何樂不為？

此外，以“榮譽校友”身份離開的老員工，大多會對公司心懷感激，成為公司在業界的口碑傳遞者。

3、各大企業都在探索“員工退休”

騰訊的“榮譽退休” 政策并非孤例，近年來，許多企業都有在嘗試推出類似的福利措施，試圖尋求老員工與新員工的平衡。

例如，華為的“退休”政策，在華為連續工作滿8年，年齡達到45歲的，年度績效考評需要在B級及以上的員工，可以享受內部的退休安排。

退休后，員工的核心權益是保留一定數量的華為虛擬受限股，并繼續享有分紅權。

無論是騰訊的“榮譽退休”還是華為的“45歲退休”，其核心邏輯都是：通過建立長期激勵與保障機制，認可老員工的貢獻，同時為企業的人才迭代提供空間。

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寫在最后

騰訊的“榮譽退休”政策，既是給予長期奮斗者的真金白銀的認可，也是一場精心策劃的組織新陳代謝。

職場沒有人可以永遠年輕，但永遠有年輕人。